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「我對工作價值這種虛無縹緲的東西不感興趣」日商一次異地會議後業績打敗歐洲
聯合新聞網· 4 天前那時,奉行業績至上主義、優先重視數字的我們追求的是短期業績。結果,公司因此陷入了極度混亂的狀態 ...
主管給回饋,不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化,建立團隊的心理安全感|田育瑄/踹妞 Try New! ...
天下雜誌· 3 天前當我們在團隊中彼此信任,並能夠開放地分享想法和意見時,我們就像一群緊密合作的夥伴,共同前行。這 ...
少子高齡化讓企業經營情況日漸加劇 「四字箴言」幫助優秀人才發揮潛能
聯合新聞網· 5 天前另一方面,人力資源卻可能會有各種高低起伏。公司的營運狀況往往受到員工表現的影響,可能呈現繁榮或 ...
「好話」有力量,帶人帶到心坎裡 回饋抓時機! 兩時間點效果佳
聯合新聞網· 5 天前越早給予正面回饋,效果越好。當對方做出某種良好行為,就應該把握機會立即讚美他。因為即便想著「改 ...
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