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資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預告工資又是什麼？
Yahoo奇摩（新聞）· 2 年前資遣費是勞動基準法保障勞工的制度，不幸被資遣時，收入來源中斷可能讓人壓力倍增，此時千萬不要讓自 ...
勞動節要上班？出勤加發「雙倍薪水」 7類工作不適用
FTNN新聞網· 2 個月前[FTNN新聞網]記者馮茵／綜合報導今（1）日是五一勞動節，許多勞工能好好休息一天，舒緩平日勞累的身心，但若是不幸必須上班，依照《勞動基準法》第37條規定，...
51勞動節哪些人能放？上班薪水算法一次看
今日新聞NOWnews via Yahoo奇摩新聞· 2 個月前[NOWnews今日新聞]本週三就是勞動節了，勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給 ...
五一勞動節誰放假？「加班薪水」這樣算 雇主違規恐罰百萬
TVBS新聞網 via Yahoo奇摩新聞· 2 個月前5月1日勞動節為法定休假日，但並非所有產業都能放假一天！根據勞動部規定，軍公教人員以及7大類族群， ...
清明連假上班工資怎麼算？ 高市勞工局報你知
台灣好新聞 via Yahoo奇摩新聞· 1 年前112年4月4日(二)及4月5日(三)，為兒童節及民族掃墓(清明)節，屬於法定休假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假，如徵得勞工同意於該日出勤時，工資應依法 ...
